“怀安同志。”

萧方武抬眼看向赵怀安，缓缓说道：“你先把组织部梳理的人事调整方案及相关问题，详细向大家通报一下。”

“是，书记。”

赵怀安应声作答，随即拿起桌前的文件夹，抽出里面的厚厚一叠材料。

他的指尖在纸页上轻轻拂过，似乎在平复心绪，片刻后才抬起头看向众人，语气严谨地开口说道：“根据省委关于干部队伍建设的总体部署，结合各地市、省直各部门领导班子建设的实际需求，组织部近期开展了新一轮人事调整摸底考察工作，涉及省发改委、省教育厅、省卫健委、南山市、东州市等十二个重点单位，共计十八个领导岗位的调整任用，其中拟提拔九人、跨区域交流六人、免职三人。”

他顿了顿，翻到材料的第二页，语气里多了几分审慎：“经过前期民主推荐、个别谈话、实绩核查、廉政初审等环节，我们初步确定了各岗位的拟人选名单。

但在考察过程中，也发现了一些需要重点关注的问题。

比如拟提拔为省发改委副主任的田笑天同志，该同志在分管重大项目审批期间，业务能力突出，牵头推进的南山水库扩容、城际铁路连接线等项目均按期落地，实绩较为亮眼。

但我们在个别谈话中收到反映，田笑天同志曾多次接受项目施工方安排的宴请，虽然未发现收受礼品礼金的直接证据，但这种行为已违反中央八项规定精神相关要求。”

顿了顿，他继续说道：“再比如拟调任南山市副市长的林维同志，其在原任职的清河县担任县长期间，推动县域经济增速连续三年位居全市前列，招商引资工作成效显著，但部分县直单位干部反映，林维同志工作作风较为生硬，在推进拆迁、环保整治等重点工作时，存在‘重结果、轻过程’的倾向，与下属沟通协调不足，甚至出现过当众斥责乡镇干部的情况。”

赵怀安的声音不高，却在寂静的会议室里清晰可闻。

他说话时，指尖始终轻轻按压在材料上，表情很严肃，显然对这些问题的汇报颇为慎重。

汇报间隙，他抬眼快速扫过众人，看到萧方武眉头微蹙，沈青云神色平静地倾听，李正民正低头在笔记本上记录，刘方舒则端着茶杯若有所思，心里不由得泛起一丝忐忑。

这些拟人选大多是各地各部门推荐的骨干力量，有些甚至得到过上级领导的关注，如何平衡“用人所长”与“防范风险”，是组织部在梳理方案时反复纠结的难题。

“除此之外，基层干部选拔任用中的‘论资排辈’问题也较为突出。”

赵怀安继续说道：“在对部分县区的考察中发现，一些工作能力强、群众口碑好的年轻干部，因为任职年限不足，难以进入提拔推荐名单；而有些干部虽然资历深厚，但近三年实绩平平，却凭借‘熬年头’进入了拟调整名单。这种现象若不及时纠正，不仅会打击年轻干部的工作积极性，还可能导致‘劣币驱逐良币’，影响整个干部队伍的活力。”

说完，赵怀安合上材料，身体微微前倾，语气诚恳地补充道：“以上就是本次人事调整方案中存在的主要问题。组织部经过多次专题会议讨论，初步形成了‘暂缓提拔田笑天、林维，补充考察备选人选；对基层论资排辈问题开展专项整治’的初步意见，但考虑到此次调整涉及多个关键岗位，事关全省经济社会发展大局，恳请省委进一步研究审定。”

话音落下，他便坐直身体，目光投向萧方武，等待着领导的指示。

会议室里陷入了短暂的沉默。

萧方武指尖轻轻敲击着桌案，发出“笃、笃、笃”的声响，节奏缓慢却带着不容置疑的威严。他的目光落在桌案上的人事材料上，眉头始终紧锁，显然在认真权衡这些拟人选的优缺点。干部选拔任用是关乎全局的大事，尤其是省发改委、南山市这些关键岗位，人选的综合素质直接影响着重点工作的推进成效，容不得半点马虎。

刘方舒放下手中的茶杯，指尖在杯沿轻轻摩挲。

作为省长，他更关注干部的实绩与执行力，田笑天、林维这样有能力但有瑕疵的干部，让他颇为纠结。

南山市作为省会城市，经济总量占全省四分之一，副市长岗位肩负着统筹城市建设、民生保障的重任，需要林维这样敢闯敢干的干部。

但作风问题如果不纠正，又可能在群众中造成不良影响。

他抬眼看向沈青云，想听听这位分管党建的专职副书记的看法。

李正民则停下了手中的笔，抬头看向赵怀安，语气严肃地问道：“怀安同志，关于田笑天接受宴请的问题，组织部是否进行过核实？有没有找当事人谈话了解情况？”

作为省纪委书记，他对干部作风问题格外敏感，尤其是涉及项目审批的岗位，稍有不慎就可能滋生腐败。

“我们找田笑天同志谈过话，他承认参加过施工方安排的宴请，但辩称是‘为了协调项目推进中的具体问题，避免因沟通不畅延误工期’，并表示后续会严格约束自身行为。”

赵怀安连忙回应道：“我们也查阅了相关项目的推进台账，宴请时间确实与项目攻坚关键节点重合，但这并不能成为违反纪律的理由。”

李正民点了点头，不再追问，重新低下头记录。

沈青云靠在椅背上，手指轻轻敲击着桌面，心里已然有了考量。

他刚到南关省任职不久，通过前期的暗访调研，已经深刻感受到干部队伍建设中存在的问题。南关省的政治生态本就脆弱，如果在人事选拔上不能严把纪律关，让有瑕疵的干部走上关键岗位，不仅会影响工作推进，还会动摇群众对党委政府的信任。

“怀安同志的汇报很详细，也很客观，把问题都摆到了台面上。”

省委书记萧方武终于开口，打破了会议室的沉默。

他抬起头，目光落在沈青云身上，语气温和却带着期许：“青云同志，你是省委专职副书记，分管党建工作，对干部选拔任用工作有建议权。结合你近期的调研情况，谈谈你的看法吧。”

所有人的目光瞬间聚焦到沈青云身上。赵怀安更是微微坐直了身体，眼神里带着几分期待与紧张。

沈青云刚到任就深入基层暗访，对南关省的实际情况有直观了解，他的意见很可能会影响最终的决策。

沈青云没有立刻开口，而是端起茶杯轻轻抿了一口。

温热的茶汤滑过喉咙，让他的思绪更加清晰。他放下茶杯，身体微微前倾，目光扫过众人，缓缓开口：“首先，我对组织部提交的人事调整方案总体是认可的。怀安同志和组织部的同志们做了大量扎实的工作，梳理的拟人选大多经过实践检验，具备相应的履职能力，基本符合各岗位的任职要求。”

听到这里，赵怀安悄悄松了口气，紧绷的肩膀微微放松。

他知道沈青云说话向来直接，既然先肯定了方案，后续的建议应该会更具建设性。

“但是。”

沈青云话锋一转，语气变得严肃起来，缓缓说道：“怀安同志提出的问题，必须引起我们的高度警惕。

干部是党的事业发展的中坚力量，选人用人是关系党和人民事业成败的关键性、根本性问题。

‘带病提拔’是干部选拔任用中的大忌，一旦出现，不仅会破坏干部队伍的纯洁性，还会严重损害党和政府的形象，甚至影响一个地区的政治生态。

尤其是在当前南关省全力扭转发展局面、重塑政治生态的关键时期，我们更需要一支忠诚干净担当的干部队伍。”

他顿了顿，目光变得愈发坚定：“针对此次人事调整中发现的问题，我有一个建议。对于本次拟提拔任用、跨区域交流的所有人选，除了组织部按照常规程序开展考察审核外，建议由省纪委同步介入，开展专项纪律审查。通过组织部‘考实绩、察品行’与纪委‘查纪律、核廉政’的双重审核机制，全面核查拟人选的政治素质、廉洁自律情况、工作作风以及群众口碑，坚决杜绝‘带病提拔’‘带病上岗’的情况发生。”

沈青云的声音不大，却掷地有声。

他说话时，指尖轻轻敲击着桌案，每一个字都带着不容置疑的决心。

在他看来，双重审核不仅是对干部选拔工作的严格把关，更是向全省传递一种信号：省委整顿干部队伍、净化政治生态的决心是坚定的，任何有问题的干部都休想蒙混过关。

“双重审核？”

赵怀安微微一愣，随即陷入沉思。

他之前确实考虑过加强审核力度，但没想到要让纪委同步介入。

仔细思索后，他意识到这个建议的合理性：组织部的考察更多侧重于干部的工作能力和实绩，而纪委的审查则能精准聚焦纪律作风和廉洁自律问题，两者结合才能更全面、更准确地评价一名干部，从源头上堵住“带病提拔”的漏洞。

仔细想想，沈青云的这个提议，还真是很有用处的。