此外，再提拔两个人为主管，作为经理的副手，工资三百。

就是基层职工，也要按工作成绩分为一二三级，每一级增加五十元。

这样一来，从最底层的三级职工工资八十，二级一百三，到一级一百八，就形成了一个完整的升职途径。

不用说，少一半人的基础工资会因为职务提升而增长，自然就没有那么消极了，也许还会倍受鼓舞。

而其他的没获得提升的人，也会优先考虑自己原地踏步的原因。

认真反思工作态度，考量自己的将来。

那么她们也就不会一门心思去斤斤计较提成越来越少的现象了。

毕竟这个年代人们的思维模式死性，对旱涝保收的基础工资，远比挣来没数的活钱更为看重。

国潮1980 最新章节第499章 分配模式,网址：http://www.xbqg99.org/html/efdb/499.html